@article{oai:mie-u.repo.nii.ac.jp:00004557,
 author = {伊津美, 孝子 and Izumi, Takako and 清水, 房枝 and Shimizu, Fusae and 湯浅, 智子 and Yuasa, Tomoko and 平野, 加代子 and Hirano, Kayoko},
 journal = {三重看護学誌},
 month = {Mar},
 note = {application/pdf, 本研究の目的は， プリセプターシップにおける看護師長の役割行動評価とプリセプターシップ概念の解釈との関連について明らかにすることである． 全国特定機能病院 81 施設のうちプリセプターシップを導入している施設で， 調査に同意が得られた 24 施設の看護師 751 名 （看護師長 122 名， プリセプター 307 名， プリセプティ 322 名） を対象に， 看護師長の役割行動に関する自記式質問紙調査を行った． その結果， 以下のことが明らかになった． ①プリセプターシップにおける看護師長の役割行動は， 「対象者へのフィードバック機能」 「システムへのフィードバック機能」 「調整機能」 「説明機能」 の 4 因子 21 項目で構成されていた． ②看護師長の役割行動評価は， 看護師長の自己評価が最も高く， 看護師長とプリセプター， プリセプターとプリセプティでは有意差が示され， 看護師長とプリセプティの間では有意な差は示されなかった． ③看護師長のプリセプターシップの概念の解釈は， 新卒看護師の 「組織社会化の促進」 「リアリティショックの軽減」 以外に， 「専門職的社会化の促進」 「プリセプターの継続教育の機会」 「スタッフの継続教育の機会」 が示された．},
 pages = {77--81},
 title = {プリセプターシップにおける看護師長の役割行動評価とプリセプターシップ概念の解釈との関連},
 volume = {10},
 year = {2008}
}