WEKO3
アイテム
Worker resignation due to patient nuisance in hospitals: determinants and prevention
http://hdl.handle.net/10076/00016973
http://hdl.handle.net/10076/000169739a12d684-2f40-4b76-bb61-d69f7c9bdc5c
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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2015DM030 (772.4 kB)
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| Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||||||||
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| 公開日 | 2017-07-04 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | Worker resignation due to patient nuisance in hospitals: determinants and prevention | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | eng | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | healthcare workers | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | non-physical violence | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | nuisance | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | occupational safety | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | resignation | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 | |||||||||||
| 資源タイプ | doctoral thesis | |||||||||||
| アクセス権 | ||||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||||
| 著者 |
楠井, 嘉行
× 楠井, 嘉行
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| 抄録 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | This study aimed to investigate determinants and protective strategies for the resignation of healthcare workers resulting from patient-derived nuisance in medical institutions. We conducted a cross-sectional survey in the 57 hospitals in Mie Prefecture, Japan. A random sampling of 775 employees (physicians, nurses, administrators and other healthcare workers) was provided self-administered questionnaires. Among 480 participants who experienced patient-derived nuisance, 132 participants considered resignation as a result, giving an estimated prevalence of 17.1% [95%CI: 14.4 to 19.8%] of all respondents. Non-physical nuisances such as ""demand for an unwarranted apology"" (OR: 2.57 [95% CI: 1.61 to 4.12]) had higher ORs for considering resignation than other kinds of nuisance. In contrast, OR for the provision of human support by medical institutions was 0.49 [95% CI: 0.28 to 0.86]. Human support was associated with alleviation of the intention to resign. | |||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||
| 内容記述 | 本文 / Department of Public Health and Occupational Medicine, Mie University Graduate School of Medicine |
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| 内容記述 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||
| 内容記述 | 30p | |||||||||||
| 書誌情報 |
発行日 2016-03-25 |
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| DOI | ||||||||||||
| 識別子タイプ | DOI | |||||||||||
| 関連識別子 | 10.1080/19338244.2016.1140628 | |||||||||||
| フォーマット | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||
| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 三重大学 | |||||||||||
| 出版者（ヨミ） | ||||||||||||
| 値 | ミエダイガク | |||||||||||
| 関係URI | ||||||||||||
| 関連名称 | http://dx.doi.org/10.1080/19338244.2016.1140628 | |||||||||||
| 学位名 | ||||||||||||
| 学位名 | 博士(医学) | |||||||||||
| 学位授与機関 | ||||||||||||
| 学位授与機関識別子Scheme | kakenhi | |||||||||||
| 学位授与機関識別子 | 14101 | |||||||||||
| 学位授与機関名 | 三重大学 | |||||||||||
| 学位授与年月日 | ||||||||||||
| 学位授与年月日 | 2016-03-25 | |||||||||||
| 学位授与番号 | ||||||||||||
| 学位授与番号 | 甲医学第1767号 | |||||||||||
| ノート | ||||||||||||
| 値 | Archives of Environmental & Occupational Health, 72 (1), 2017, pp. 10-19, ISSN : 2154-4700 に掲載 | |||||||||||
| 資源タイプ（三重大） | ||||||||||||
| 値 | Doctoral Dissertation / 博士論文 | |||||||||||
